وتنص المادة 59 على أن يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات المخالفة والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه فى المادة (60) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة بأكثر من ثلاثين يومًا.

 

ووفقا للمادة 60، الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية فى كل منشأة هى:

 

1- الإنذار.

 

2- الخصم من الأجر.

 

3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

 

4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها.

 

5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.

 

6- خفض الأجر بمقدار علاوة على الأكثر.

 

7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة دون إخلال بقيمة الأجر الذى كان يتقاضاه.

 

8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.