كتبت ـ منة الله حمدى

حدد قانون العمل الجديد الإجازات للعامل وقد عدل فيها كثيرًا على قانون العمل القديم بما يلبى احتياجات العاملين، وتحمل إنصافًا واضحا ومرونة في التعامل مع ظروف العامل الاجتماعية .

أولًا: حدد القانون الإجازة السنوية وتحسب 15 يومًا بعد 6 أشهر من التعيين، و 21 يوما بعد سنة خدمة، و30 يوما بعد 10 سنوات أو بلوغ سن 50 عاما، و45 يوما لذوي الهمم، ويمكن ترحيل الإجازة لعامين فقط.

ثانيًا: الإجازة المرضية، وتحسب حتى 12 شهرًا كل 3 سنوات حسب تقرير طبي 3 أشهر يحسب لها أجر كامل، أما - 6 أشهر فيحسب لها 85% من الأجر، أما الثلاث أشهر الثانية  فتحسب بأجر 75%.

ثالثاً: إجازة الوضع  وتحسب 120 يومًا مدفوعة الأجر، تُمنح حتى 3 مرات خلال الخدمة،  ولا يجوز فصل الموظفة أثناء الإجازة، أما عن فترات الرضاعة فتكون مدة "30 دقيقة" مرتين يوميًا لأول عامين.

رابعًا: إجازة الزواج أو حالة الوفاة وتُمنح ضمن إجازات الظروف الخاصة مدفوعة الأجر و تشمل الزواج، الوفاة، الامتحانات.

خامسًا: إجازة الحج وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط، لمدة شهر، بعد 5 سنوات خدمة متواصلة.

سادسًا: إجازة المخالط، وهى إجازة استثنائية تصل إلى 3 أشهر عند مخالطة مصاب بمرض معدٍ، تُمنح بقرار طبي.

سابعًا: الإجازة غير المدفوعة وهى متاحة بموافقة صاحب العمل، لأغراض شخصية أو دراسية .