أكدت وزارة التربية الوطنية على ضرورة التقيد الصارم بمعايير الانتقاء المعتمدة في مسابقة التوظيف. كما هو منصوص عليه في القرار  الذي يحدد إطار تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية للالتحاق ببعض الرتب التابعة للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.

وأوضحت الوزارة أن عملية الانتقاء ترتكز أساسًا على تنقيط الخبرة المهنية. ومدى ملاءمة مؤهلات تكوين المترشح مع متطلبات السلك أو الرتبة المعنية. وذلك وفق معايير موضوعية ومضبوطة.

وفي هذا السياق، تُنقّط ملاءمة مؤهلات التكوين بعلامة تتراوح بين 0 و13 نقطة. موزعة على محورين أساسيين. يتمثل المحور الأول في تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة. حيث يمنح للمترشح تنقيط يتراوح بين 0 و 6 نقاط. وتُرتّب تخصصات المترشحين في بعض المواد حسب الأولوية.

أما المحور الثاني فيتعلق بـ مسار الدراسة أو التكوين. ويُنقّط من 0 إلى 7 نقاط، اعتمادًا على المعدل العام المحصل عليه في جميع سنوات المسار الدراسي. أو التكويني المتوج بالمؤهل أو الشهادة.

ويُمنح تنقيط نقطة واحدة للمترشح الذي يتراوح معدله العام بين 10.50 و10.99، ونقطتان لمن كان معدله بين 11 و11.99، وثلاث نقاط لمعدل بين 12 و12.99. وأربع نقاط لمعدل بين 13 و13.99، وخمس نقاط لمعدل بين 14 و14.99. وست نقاط لمعدل بين 15 و15.99، في حين يُمنح 7 نقاط كاملة لكل مترشح يساوي أو يفوق معدله العام 16 من 20.

وتأتي هذه الإجراءات في إطار سعي وزارة التربية الوطنية إلى إضفاء المزيد من المصداقية على مسابقة التوظيف. وضمان انتقاء الكفاءات المؤهلة القادرة على الالتحاق بسلك التعليم، وفق معايير دقيقة. موضوعية وشفافة، تكرس مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المترشحين.