رئيسة المؤسسة:
حريصون على بناء قدرات المرأة بما يوفّر مسارات عملية لمواصلة نجاحاتها

منى المرّي:
إنجازات 2025 نتاج مرحلة مهمة من العمل المؤسسي المُنظَّم والفعّال

استعرض مجلس إدارة «مؤسسة دبي للمرأة» خلال اجتماعه الرابع والختامي لعام 2025، المبادرات التي نفّذها خلال المرحلة الماضية، استلهاماً لرؤية القيادة الرشيدة لمستقبل دور المرأة في مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة، وشملت تنظيم برامج عدة في التطوير المهني والقيادي وتعزيز الصحة النفسية للمرأة. كما ناقش الاجتماع المشاريع التي يعمل عليها حالياً وأهمها تطوير الهيكل التنظيمي للمؤسسة وخطتها الاستراتيجية للسنوات الخمس القادمة، واستعرض أهم مبادرات ومشاريع عام 2026 تزامناً مع عام الأسرة.
وبهذه المناسبة، أكدت قرينة سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة المؤسسة الالتزام الراسخ بدعم المرأة في كل المجالات.

مبادرات نوعية

وقالت سموّها «شهد عام 2025 إطلاق وتنفيذ برامج ومبادرات نوعية عكست حرصنا على بناء القدرات وتعزيز المهارات القيادية التي تسهم في توفير مسارات عملية تُمكّن المرأة من مواصلة نجاحاتها. وجاءت هذه الجهود ترجمة عملية لرسالة المؤسسة ورؤيتها في تعزيز مشاركة المرأة وتوفير البيئة الداعمة التي تساعدها على الإبداع والابتكار وتحقيق التميز في مختلف القطاعات، لتأكيد دورها شريكاً رئيسياً في صنع المستقبل وصياغة نجاحاته. ونحن على أعتاب عام جديد، نؤكد حرصنا على العمل برؤية مستقبلية تتماشى مع طموحات إمارة دبي وتطلعات دولة الإمارات، مسترشدين بتوجيهات قيادتنا الرشيدة التي وضعت تمكين المرأة ضمن الأولويات الوطنية. وتركز رؤيتنا للمرحلة المقبلة على تعزيز جاهزية المرأة وتأكيد امتلاكها الأدوات التي تمكنها من المشاركة بأدوار إيجابية وملموسة في بناء اقتصاد المستقبل، واستمرار برامج التأهيل القيادي، وتطوير المزيد من الشراكات الاستراتيجية محلياً ودولياً، بما يسهم في خلق فرص جديدة للإماراتية وتعزيز حضورها في المجالات الحيوية والقطاعات المستقبلية».

قيمة حقيقية

وقالت منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدبة للمؤسسة إن الإنجازات التي تحققت عام 2025 ثمرة مرحلة مهمة من العمل المؤسسي المُنظَّم والفعّال والتطوير المتواصل في البرامج والمبادرات ذات الأثر المستدام، وقد حرصنا خلال هذا العام على تبنّي منهجية واضحة ترتكز على جودة المخرجات، وتحقيق قيمة حقيقية للمرأة والمجتمع، حيث ركزت أجندة العمل على تطوير برامج متخصصة تستجيب لاحتياجات المرأة في مختلف مراحل مسيرتها المهنية، سواء عبر البرامج القيادية، أو المبادرات التي تعزز مشاركتها في ريادة الأعمال والقطاعات الجديدة المرتبطة باقتصاد المستقبل، كما شهد العام الحالي نمواً ملحوظاً في عدد المستفيدات من مبادرات المؤسسة على الصعيدين الحكومي والخاص.
وأكدت أن توجيهات سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد، شكّلت الأساس الواضح الذي انطلقت منه عملية تطوير خطط العمل بطموحات أكبر للمرأة. والدعم الكبير الذي توليه سموّها للمؤسسة أثمر تنفيذ مشاريع ذات أثر إيجابي ملموس.
عُقد الاجتماع برئاسة منى غانم المرّي، وشارك فيه أعضاء مجلس الإدارة: هالة بدري، مديرة هيئة الثقافة والفنون في دبي، نائبة رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، وهدى الهاشمي، مساعدة وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الإستراتيجية، وموزة سعيد المرّي، المديرة التنفيذية لقطاع الشؤون التنفيذية بهيئة الطرق والمواصلات في دبي، وخولة راشد المهيري، النائبة التنفيذية للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي بهيئة كهرباء ومياه دبي، وهدى عيسى بوحميد، الرئيسة التنفيذية للتسويق في 'دبي القابضة'، وخديجة محمود البستكي، النائبة الأولى لرئيس مجموعة 'تيكوم' - حي دبي للتصميم، وفهيمة عبد الرزاق البستكي، الرئيسة التنفيذية السابقة لقطاع تطوير الأعمال في أسواق المال المحلية، ونعيمة أهلي، المديرة التنفيذية لمؤسسة دبي للمرأة.
وخلال الاجتماع، قدمت نعيمة أهلي، عرضاً عن المبادرات والمشاريع التي نفّذت خلال الربع الأخير من عام 2025، وشملت إطلاق ثلاثة برامج قيادية في مجالات مختلفة، هي «أساسيات وقواعد البروتوكول» بالتعاون مع مدرسة واشنطن للبروتوكول. و«الكفاءة الإعلامية للقيادات النسائية» بالتعاون مع أكاديمية دبي للإعلام. وإطلاق الدورة الثانية من برنامج «القيادات النسائية المستقبلية» بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال بالمملكة المتحدة. وإبرام مذكرة تفاهم مع «جي بي مورغان» لتعزيز التعاون في دعم التطوير المهني للمرأة ومشاركتها الاقتصادية.
كما تضمن العرض الهيكل التنظيمي الجديد للمؤسسة، ومستجدات تطوير الخطة الاستراتيجية 2026 – 2031، وأبرز مبادرات المؤسسة وبرامجها لعام 2026.