أصدرت آبل تقاريرها السنوية لعام 2025، تتضمن هذه الوثائق تفاصيل حول عمليات الشركة، وهي مُلزمة بالإفصاح عنها من قِبل هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، كما تكشف التقارير عن التعويضات المُقدمة لكبار مسؤولي آبل، بمن فيهم الرئيس التنفيذي تيم كوك، والمدير المالي كيفان باريك، ومدير العمليات سابح خان.

بحسب التقارير، حصل تيم كوك على حزمة تعويضات إجمالية قدرها 74.3 مليون دولار لعام 2025، يُعد هذا الرقم كبيرًا، ولكنه في الواقع أقل بقليل من راتب كوك في عام 2024، والذي بلغ 74.6 مليون دولار.

ومن المثير للاهتمام، أن التقارير تُشير إلى أن آبل كانت قد حددت هدفًا قدره 59 مليون دولار لكوك، مع ذلك، حقق أرباحًا أكبر بفضل المكافآت التحفيزية التي يحصل عليها المدراء التنفيذيون عندما تحقق شركة آبل أداءً متميزًا.

وتضمنت أرباح كوك لعام 2025 راتبًا أساسيًا قدره 3 ملايين دولار لم يتغير منذ عام 2016، و57.5 مليون دولار كجوائز أسهم، و12 مليون دولار كتعويضات ضمن خطة الحوافز غير القائمة على الأسهم، بالإضافة إلى ذلك، تم تخصيص 1.7 مليون دولار  كتعويضات أخرى لتغطية مزايا مثل الأمن واستخدام الطائرات الخاصة لأغراض العمل والسفر الشخصي.

ويأتي هذا الرقم في وقتٍ تُجري فيه شركة آبل تغييراتٍ في قيادتها وتتطلع إلى اجتماعها السنوي المُقرر عقده أواخر فبراير، ووفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، فقد أبلغ تيم كوك كبار المسؤولين في آبل برغبته في تخفيف أعباء عمله، ومن المتوقع أن يتولى منصب رئيس مجلس إدارة آبل، ويُعتقد أن جون تيرنوس، رئيس قسم الهندسة في آبل، هو المرشح الأوفر حظًا لخلافة كوك في منصب الرئيس التنفيذي.

كيفان باريك وسابيه خان هما اثنان من المديرين التنفيذيين في آبل من أصول هندية، يشغل باريك منصب المدير المالي للشركة العملاقة في كوبرتينو، بينما عُيّن خان مديرًا للعمليات في يوليو 2025.

وبحسب البيانات المُقدمة، بلغ إجمالي تعويضات سابيه خان 27 مليون دولار في عام 2025، وشمل ذلك راتبًا أساسيًا قدره مليون دولار  ومكافآت أسهم بقيمة 22 مليون دولار.

من ناحية أخرى، حصل كيفان باريك على حزمة بقيمة 22.4 مليون دولار ، مع راتب أساسي قدره 891,519 دولارًا و18.4 مليون دولار في الأسهم.