إطار تدريبي متكامل يعزّز المهارات المصرفية والحوكمة** عجمان: «الخليج» رحّب مصرف عجمان بانضمام دفعة جديدة من الموظفين إلى صفوفه، في إطار مسيرته المستمرة لتعزيز التوطين وتطوير المواهب الوطنية، بما يعكس التزامه طويل الأمد ببناء القدرات الإماراتية وترسيخ منظومة متكاملة لرأس المال البشري، انسجاماً مع أولوياته المؤسسية والتوجهات الوطنية لدولة الإمارات. أكد مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لمصرف عجمان، أن تطوير الكفاءات الوطنية يشكّل ركيزة أساسية في استراتيجية المصرف طويلة الأمد، وعنصراً محورياً في تعزيز متانة بنيته المؤسسية واستدامة أدائه. وقال الخلفاوي: إن التركيز على التوطين يأتي ضمن نهج مدروس يهدف إلى بناء عمق قيادي وضمان الاستمرارية، مشيراً إلى أن الاستثمار في الكوادر البشرية ومواءمة برامج التطوير مع القيم المؤسسية وأطر الحوكمة المعتمدة، يسهمان في تحقيق نمو مستدام وتقديم قيمة طويلة الأجل للمجتمع. برنامج «إثراء» سيشارك الموظفون الجدد في برنامج توجيهي وتطويري يمتد لأسبوع كامل عبر برنامج «إثراء»، وهو الإطار المعتمد لدى مصرف عجمان لاستقبال الموظفين الجدد وتعزيز التوطين، وذلك بالتعاون مع معهد الإمارات المالي. ويجمع البرنامج بين جلسات تفاعلية يقودها أعضاء الإدارة التنفيذية وكبار القيادات، ومحتوى تدريبي منظم يغطي مجالات مصرفية رئيسية، بما يضمن تحقيق مواءمة مبكرة مع ثقافة المصرف وتوجهه الاستراتيجي كمؤسسة مصرفية إسلامية. من جانبها، أوضحت هند إسماعيل العلي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مصرف عجمان، أن برنامج «إثراء» يجسّد التزام المصرف ببناء منظومة مستدامة للتوطين، تقوم على تمكين الكفاءات الوطنية وتوفير مسارات واضحة للنمو والتطور المهني. وأضافت العلي أن إشراك القيادات التنفيذية في تقديم البرنامج يسهم في نقل المعرفة المؤسسية وترسيخ القيم وتعزيز الجاهزية القيادية. مسار متاكمل يُعد برنامج «إثراء» مساراً متكاملاً لإعداد الكفاءات الإماراتية وتأهيلها لأدوار قيادية مستقبلية، من خلال التدريب القائم على المهارات، والإرشاد، والتعرّض للوظائف الاستراتيجية. وقد حظي هذا النهج بتقدير وطني مؤخراً، بعد فوز مصرف عجمان بالمركز الأول في فئة الشركات المتوسطة ضمن جوائز «نافس»، تأكيداً لجهوده في جعل الكفاءات الوطنية في صميم مسيرة النمو والتحول.
