إعداد: محمد عز الدين
كشفت تقارير توظيف حديثة أجرتها شركة «راندستاد» المتخصصة في خدمات الموارد البشرية والتوظيف، عن اتجاه متنام بين شباب الجيل «زد» في أستراليا للبقاء في وظائفهم الحالية بدلاً من السعي وراء فرص عمل جديدة، في ظاهرة أطلق عليها خبراء الموارد البشرية اسم «احتضان الوظائف».
ويشير محللون إلى أن هذا التحول يأتي في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة وتزايد القلق من فقدان الدخل، إذ بات العاملون الشباب يفضلون الاستقرار المهني وتطوير مهاراتهم داخل مكان العمل، بدلاً من التنقل المستمر بحثاً عن عروض أفضل، وفقاً لما نشرته صحيفة «ديلي ميل» البريطانية.
وقالت جو جاكوبس، مديرة «راندستاد»، إن التغيير يعكس تحولاً في أولويات الموظفين، إذ إن هناك تركيزاً متزايداً على الأمان الوظيفي وقابلية التوظيف على المدى الطويل، بدلاً من المرونة الفورية.
وأضافت: «وفقاً للبيانات الرسمية، انخفضت نسبة الأستراليين الذين غيروا وظائفهم من 9.5% عام 2022 إلى 7.7% في عام 2025، وهو ما يعكس تراجعاً ملحوظاً في معدلات التنقل الوظيفي، خصوصاً بين الفئات الشابة».
وتباينت ردود الفعل على هذه الظاهرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، إذ يرى البعض أن «احتضان الوظيفة» هو في الواقع «بقاء اقتصادي» فرضته الظروف، بينما أشار آخرون إلى أن الشباب يسعون اليوم إلى الأمان الوظيفي الذي كان متاحاً للأجيال السابقة.
وأظهر تقرير التوظيف السنوي الصادر عن شركة «SEEK» الأسترالية، أن المنافسة على الوظائف ما زالت مرتفعة. وقال د. بلير تشابمان، كبير الاقتصاديين في الشركة: «على الرغم من الانخفاض الطفيف في الطلبات لكل إعلان وظيفة من شهر لآخر، إلا أن المنافسة بين المرشحين المتقدمين لا تزال قوية للغاية، في العديد من المجالات».