يبحث المقبلين على دخول مقابلة عمل عن نماذج أسئلة التقييم الذاتي في اختبارات تقييم الموظفين، حيث إن الراغبين في العمل في شرطة معين يتم عمل مقابلة شخصية معهم أولًا وطرح عدد من الأسئلة عليهم في مختلف الاتجاهات سواء عن حياتهم العملية السابقة أو الخبرات أو غيرها، ولهذا يرغبون في التحضير قبل المقابلة والتعرف على جميع الأسئلة التي يمكن أن ترد، ومن خلال موقع لحظات نيوز نقدم لكم نماذج أسئلة التقييم الذاتي للموظفين.
تعدّ نماذج أسئلة التقييم الذاتي أداة مهمة لتقييم الأداء الشخصي والمهاراتية و تساعد هذه النماذج الأفراد في تقييم أداءهم ومهاراتهم بشكل موضوعي ومنظّم و تشمل هذه النماذج أسئلة متنوعة تتعلق بمجموعة متنوعة من المجالات مثل المهارات الشخصية، والمهارات الاجتماعية، والقيادية، والإبداعية و من خلال الإجابة على هذه الأسئلة، يمكن للأفراد تحديد نقاط قوتهم وضعفهم، وبالتالي تحديد المجالات التي يحتاجون إلى التطوير فيها وتعتبر نماذج التقييم الذاتي أداة قيّمة للنمو الشخصي والاحترافي.
نماذج أسئلة التقييم الذاتي في اختبارات تقييم الموظفين
في بداية أي وظيفة يجب أن يتعامل الموظف أو المتقدم مع المدير أو رئيس العمل، حيث يتم تحديد مقابلة شخصية يتم فيها طرح عدد من الأسئلة المختلفة على المتقدم للوظيفة المعلن عنها، ومن خلالها يتم معرفة وتحديد ما إذا كان المتقدم مؤهل للعمل في المكان أم لا وهل مستوفيًا لمتطلبات واحتياجات الشركة أم لا، ولهذا نقدم لكم نماذج أسئلة التقييم الذاتي في اختبارات تقييم الموظفين فيما يلي:
1- أسئلة عن الوظيفة
يتم أولًا التعرف على الموظف من خلال معرفة مدى إدراكه للمهام التي يجب القيام بها، ومعرفة ما إذا كان مُلمًا بالوظيفة أم لا، ويمكن ذلك من خلال طرح الأسئلة التالية:
- ما الذي جعلك ترغب في العمل بهذه الوظيفة؟
- هل ترغب في تعديل أو إزالة عنصر ما في عملك؟ وما هو ولماذا؟
- بالنظر إلى وصف الوظيفة، هل ترى أن هناك مهمة غير قادر على فعلها أو تحتاج إلى مزيد من الوقت لإتمامها؟
2- أسئلة عن الأداء الوظيفي
النوع الثاني من الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية هي الأسئلة عن الأداء الوظيفي، والتي تكون كما يلي:
- ما الهدف من التقديم لهذا المنصب؟
- ما هي الإنجازات التي تمكنت من تحقيقها خلال آخر 3 أشهر؟
- هل ترى أن هناك مكان معين يمكن من خلاله تقدير قيمتك أكثر؟
- ما هي الظروف الصعبة التي واجهتك وتمكنت من التعامل معها بشكل جيد؟
- من كم تقيم نفسك في العمل؟ ولماذا التقييم بدرجة العالية؟
3- أسئلة عن التطوير المهني
يتم طرح في مقابلة العمل أسئلة عن التطوير المهني من وجهة نظر المتقدم والتي تكون كالآتي:
- كيف تقدم تطورك المهني في الفترة الأخيرة وأعطي أمثلة على هذا؟
- كم من المال يمكن أن تضعه لتطوير ذاتك من الناحية المهنية؟
- ما هي الأهداف التي تسعى لتحقيقها مهنيًا خلال السنة المقبلة/ خلال الثلاث سنوات المقبلة؟
- ما هي القدرات التي تتمنى وتسعى لاكتسابها لتطوير ذاتك مهنيًا؟
يبدأ صاحب العمل بعد الإعلان عن وظائف شاغرة بالبحث عن المتقدمين المناسبين للعمل، وإجراء مقابلات شخصية لمعرفة ما إذا كان المتقدم مؤهل للعمل في الشركة أو المؤسسة أم لا، وفي المقابل يتم طرح العديد من الأسئلة التي توضح رؤية المتقدم للعمل ومدى مهارته وملائمته للعمل.
نسخ الرابط تم نسخ الرابط
إتبعنا
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة لحظات نيوز ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من لحظات نيوز ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
