أبوظبي: «الخليج»
وقّعت هيئة زايد لأصحاب الهمم مذكرة تفاهم مع أمريكانا للمطاعم، بهدف تعزيز التعاون في مجال توظيف وتمكين أصحاب الهمم من الصم، ضمن بيئات العمل التابعة لمطاعم ومقاهي شركة أمريكانا للمطاعم، وبما يعكس التزام الطرفين بمبادئ الدمج والمسؤولية المجتمعية.
وتهدف المذكرة إلى دعم فرص التوظيف المستدام لأصحاب الهمم، من فئة الصم، من المواطنين وغير المواطنين، من خلال توفير وظائف مناسبة تتوافق مع مؤهلاتهم وقدراتهم، وبرواتب تتناسب مع طبيعة الأعمال المسندة إليهم.
وتنص مذكرة التفاهم على تعاون الجانبين في ترشيح الكفاءات المؤهلة من أصحاب الهمم، وتنفيذ برامج تدريب وتأهيل متخصصة، بما في ذلك تنظيم دورتين تدريبيتين لموظفي أمريكانا للمطاعم حول آليات التعامل مع أصحاب الهمم في بيئة العمل، إضافة إلى تنفيذ برامج تدريب داخلية للموظفين من أصحاب الهمم.
كما تشمل المذكرة إجراء زيارات ميدانية دورية مشتركة، لتقييم بيئات العمل وتهيئتها بما يضمن سهولة الوصول وملاءمة الظروف النفسية والمكانية، إلى جانب تعيين مشرف مباشر من قبل شركة أمريكانا للمطاعم لمتابعة الموظفين من أصحاب الهمم.
وأكد عبدالله عبد العالي الحميدان، المدير العام لهيئة زايد لأصحاب الهمم، أن توقيع هذه المذكرة يأتي في إطار حرص الهيئة على توسيع شراكاتها الاستراتيجية مع القطاع الخاص، ودعم نماذج التوظيف الشامل التي تسهم في تمكين أصحاب الهمم وتعزيز استقلاليتهم الاقتصادية والاجتماعية.وقال شيلدون ويليامز، المدير العام لبيتزا هت: «تجسّد هذه المذكرة التزامنا بتعزيز التوظيف الشامل وتهيئة بيئات عمل دامجة تمكّن أصحاب الهمم من المساهمة والنمو بثقة».
كما قالت نادين حداد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة المؤسسية – الأسواق العالمية لامتياز بيتزا هت: «مبادرة «فرص للجميع» لا تقتصر على افتتاح مطعم مخصص لأصحاب الهمم، بل تمثّل خطوة حقيقية نحو تعزيز الشمولية وتوفير فرص عمل عادلة ومستدامة».