أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نظام الادخار يعزز استقرار المنشأة المالي وقدرتها على استقطاب المواهب، ويدعم الموظفين لتنمية مدخراتهم بشكل مستدام وتحقيق عوائد استثمارية عليها مما ينعكس إيجاباً على أدائهم وإنتاجيتهم.
ويهدف «نظام الادخار» إلى استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين وتنمية مدخراتهم عبر صناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بما يسهم في تحقيق الاستدامة المالية للعاملين في القطاع الخاص، وتمكينهم من التخطيط لمستقبلهم الوظيفي بشكل أكثر استقراراً وتعزيز سهولة الأعمال.
وذكرت وزارة الموارد البشرية والتوطين أبرز المزايا التي يوفرها نظام الادخار الاختياري للشركات وهي كالتالي:
-توفير في التكاليف على المدى المتوسط، حيث تكون الكلفة أقل مقارنة بسداد مكافأة نهاية الخدمة.
-تعزيز النهج الاستباقي في إدارة الالتزامات المالية ودعم الصحة المالية للشركات على المدى الطويل.
-تحسين سمعة الشركة المؤسسية في سوق العمل في الدولة.
-زيادة ولاء الموظفين مما يسهم في استقطاب المواهب المتميزة وتعزيز الرفاهية.
-تعزيز إنتاجية الموظفين بتمكينهم من تنمية أصولهم المالية.
-تنمية الأصول المالية للموظفين والحصول على عوائد استثمارية على مدخراتهم عبر فرصة استثمارية آمنة وموثوقة.
-يدعم النظام الاستقرار الأسري للموظفين من خلال ضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن الوضع المالي لصاحب العمل.
-خيار المساهمة الطوعية المتاح في النظام يسهم في زيادة الوعي والتخطيط المالي للمدخرات الشخصية للموظفين، ويمنحهم الخيار في الاستمرار في استثمار مستحقاتهم بعد تركهم للعمل في حال رغبتهم في ذلك.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة الخليج ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة الخليج ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
