كشف المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية لـ«عكاظ»، تفاصيل فحوصات اللياقة المهنية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمطبقة على الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص والقطاع غير الربحي، وذلك وفقًا للائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية وبحسب ما كشفه المجلس لـ«عكاظ»، تشتمل إجراءات فحوص اللياقة المهنية على فحص طبي قبل التعيين لجميع المرشحين للوظائف، ويشمل استبيان اللياقة المهنية، مراجعة التاريخ الطبي، إجراء الفحوصات الأساسية مثل العلامات الحيوية والفحص العام وفحص الحواس. كما تشتمل اللائحة على الفحوص الدورية أثناء الخدمة، ويتم تنفيذها على فترات منتظمة وفقًا لطبيعة الوظيفة ومستوى المخاطر المهنية في بيئة العمل بهدف الكشف المبكر عن أي مؤشرات صحية قد تؤثر على الأداء الوظيفي و تتضمن اللائحة إجراء فحص استثنائي عند الحاجة، مثل الحالات التي تتطلب تقييمًا صحيًا جديدًا، منها تغيّر في بيئة العمل، أو استخدام أجهزة جديدة، أو بعد إصابة مهنية، أو بعد إجازة مرضية طويلة، أو عند تغيير المهنة أو المسمى الوظيفي.

وتلزم اللائحة جميع العاملين — بغضّ النظر عن نوع العلاقة التعاقدية سواء دوام كامل، مؤقت، موسمي، أو عن بُعد — بإجراء فحص اللياقة المهنية قبل التوظيف أو أثناء الخدمة، مع التأكيد على أن طبيعة الفحوص تتحدد وفقًا لطبيعة المهنة ودرجة المخاطر المهنية المرتبطة بها، وذلك بناءً على تقييم الطبيب المختص في الطب المهني.

وفي إطار التحوّل الرقمي، كشفت لائحة فحوص اللياقة المهنية عن إنشاء سجل صحي مهني إلكتروني وقاعدة بيانات وطنية تشمل نتائج الفحوصات وتاريخ الحالة الصحية للعاملين، بحيث يتم ربطها إلكترونيًا بما يسهّل اعتماد الفحوص ومتابعة الحالة الصحية للموظفين بدقة أعلى وسرعة أكبر.

The National Council for Occupational Safety and Health revealed to "Okaz" the details of the occupational fitness examinations approved by the Ministry of Human Resources and Social Development, which are applied to employees and workers in the government and private sectors as well as the non-profit sector. According to the regulations for occupational fitness examinations and non-communicable diseases, as disclosed by the council to "Okaz," the procedures for occupational fitness examinations include a medical examination prior to hiring for all job candidates. This includes an occupational fitness questionnaire, a review of the medical history, and basic examinations such as vital signs, general examination, and sensory tests. The regulations also include periodic examinations during service, which are conducted at regular intervals according to the nature of the job and the level of occupational risks in the work environment, aiming for early detection of any health indicators that may affect job performance. The regulations include conducting an exceptional examination when necessary, such as in cases that require a new health assessment, including changes in the work environment, the use of new devices, after a work-related injury, after a long sick leave, or when changing professions or job titles.

The regulations require all workers—regardless of the type of contractual relationship, whether full-time, temporary, seasonal, or remote—to undergo an occupational fitness examination before employment or during service, emphasizing that the nature of the examinations is determined according to the nature of the profession and the degree of associated occupational risks, based on the assessment of the specialized occupational physician.

As part of the digital transformation, the regulations for occupational fitness examinations revealed the establishment of an electronic occupational health record and a national database that includes examination results and the health history of workers, allowing for electronic linkage that facilitates the approval of examinations and the monitoring of employees' health status with greater accuracy and speed.