أبوظبي: «الخليج»
تضع دولة الإمارات نصب عينيها تعزيز الأمن المالي لمواطنيها كأولوية راسخة. ومن هذا المنطلق، تلتزم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية تجاه المؤمّن عليهم والمتقاعدين والمستحقين بدور محوري، حيث تعمل على الارتقاء بجودة حياتهم لضمان استقرارهم المالي على المدى الطويل.
وعلى الرغم من وضوح الأنظمة واللوائح، فما زالت بعض المفاهيم الخطأ تطغى أحياناً على الفهم الصحيح لأنظمة المعاشات التقاعدية، وهو ما قد يدفع بعضهم، في حال عدم تصحيحها، إلى اتخاذ قرارات غير مدروسة تُضعف استقرارهم المالي بعد التقاعد.
فصل الحقائق
من أكثر المفاهيم الخطأ شيوعاً ما يتعلق بتوزيع معاش المرأة بعد وفاتها، حيث يسود اعتقاد بأن المعاش يتوقف ولا يوزع على أسرتها. وتوضح الهيئة أنه ينتقل إلى مستحقيه من أسرتها، بما يضمن استمرار دعمهم. ومع ذلك تجدر الإشارة إلى أنه في حال كان الزوجان يتلقيان معاشات تقاعدية من الهيئة، فإن المستحقين لا يحق لهم سوى الحصول على المعاش الأعلى قيمة، لعدم السماح قانوناً بالجمع بين معاشين من الهيئة. فيما يرى آخرون أيضاً، أن المعاش التقاعدي هو ميراث تقليدي. ويتجاهل هذا التصور الإطار القانوني الذي ينظم توزيع المعاشات، لكن ليس إرثاً شرعياً، وإنما تخضع في تخصيصها لشروط استحقاق حددتها قوانين المعاشات. وعلى سبيل المثال، كما في القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، يحق للابن الحصول على نصيبه حتى بلوغه 21 عاماً مع بعض التفصيلات الأخرى. في حين تستمر الابنة في تلقي حصتها، بعد هذا العمر، ما لم تتزوج أو تعمل.
وبما أن المعاش ليس إرثاً شرعياً، فإن حصتي الذكر والأنثى من الأبناء تكون متساوية، انسجاماً مع مبدأ الدعم القائم على الحاجة لا على قواعد الميراث.
فارق يوم
فهم الاستحقاقات: المعاش مقابل مكافأة نهاية الخدمة من المفاهيم غير الدقيقة والشائعة أيضاً، بأن المؤمّن عليهم يمكنهم الاختيار بين الحصول على معاش تقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة. بينما في الواقع يحدّد الاستحقاق بناء على مدة الخدمة، وأحياناً العمر. فالموظف الذي خدم 19 عاماً و11 شهراً يستحق مكافأة نهاية الخدمة، لكن إذا امتدت خدمته يوماً إضافياً واحداً فقط، يصبح مستحقاً للمعاش التقاعدي، حيث يُحتسب جزء الشهر شهراً كاملاً وفق القانون. ويبرز هذا المثال كيف أن فارق يوم واحد فقط قد يُغيّر استحقاقات التقاعد جذرياً.
وكذلك، فإن الاعتقاد بأن المتقاعد يحصل تلقائياً على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة معاً، غير صحيح، ففي الأغلب، يحصل المؤمّن عليه على أحدهما فقط. والاستثناء الوحيد هو إذا تجاوزت مدة الخدمة 35 عاماً، إذ يستحق عندها معاشه التقاعدي إضافة إلى مكافأة تعادل ثلاثة أشهر من راتب حساب المعاش عن كل سنة خدمة تزيد على هذه المدة، تكريماً لعطائه الطويل.
قيمة المعاش التقاعدي
هناك كذلك تصور خطأ بأن المعاش التقاعدي يعادل آخر راتب يتقاضاه الموظف قبل التقاعد. وتؤكد الهيئة أن هذا غير دقيق، إذ يُحتسب المعاش وفق خطوات محددة تبدأ بتحديد راتب حساب الاشتراك، ثم احتساب متوسطه، وأخيراً تطبيق النسبة المقررة لعدد سنوات الخدمة.
وتشكل هذه التوضيحات الصادرة عن الهيئة معلومات توعوية جوهرية، تسهم في حماية المؤمّن عليهم من اتخاذ قرارات غير مدروسة، قد تؤثر سلباً في أمنهم المالي على المدى الطويل.