قضت محكمة أبوظبي العمالية – ابتدائي بإلزام شركة بدفع 475 ألفاً و555 درهماً، إلى موظف كان يعمل لديها حيث ارتبط مع الشركة بعلاقة عمل استمرت نحو 15 عاماً، لكنها لم تلتزم بسداد أجوره الشهرية وصرف مكافأة نهاية الخدمة.
وفي التفاصيل أقام موظف دعوى قضائية في مواجهة الشركة التي كان يعمل بها، طلب فيها الحكم بإلزامها بأن تؤدي له رواتب متأخرة عن نحو 21 شهراً بمبلغ 401 ألف و867 درهماً، ومكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 142 ألفاً و20 درهماً، وبدل إجازة عن عامين بمبلغ 21 ألفاً و266 درهماً، وتذكره سفر 1500 درهم.
وقال الموظف بياناً لدعواه إنه التحق بالعمل لدى الشركة عام 2010 بعقد غير محدد المدة براتب إجمالي 22 ألف درهم والأساسي 10 آلاف و800 درهم، وتمت إقالته عام 2025، ولم تحضر الشركة رغم إعلانها.
وبينت المحكمة أن الثابت من الأوراق أن الموظف تحصل على إجازات بدون أجر لمدة 86 يوماً خلال عمله وبلغت قيمة أجور هذه الأيام 59 ألفاً و400 درهم، ليكون مجموع الرواتب المدفوعة والتي بدون أجر 125 ألفاً و400 درهم.
وأوضحت أن مدة خدمة الموظف 14 سنه و7 أشهر و8 أيام، وبخصم أيام الإجازة بدون راتب من مده العمل، يتكون معه مدة خدمته التي يستحق عنها مكافأة وهي 14 سنة و4 أشهر و12 يوماً فإن ما يستحقه كمكافأة محسوبة على الراتب الأساسي الوارد بالعقد 138 ألفاً و955 درهماً.