أدخلت المملكة العربية السعودية تعديلات جديدة على نظام التأمينات الاجتماعية، حيث سيتم بدء استقطاع نسبة جديدة للمتقاعدين تتماشى مع متطلبات السوق, ابتداءً من يوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025، ستبدأ التغييرات في تطبيقها، لتشمل موظفين جدد انضموا لسوق العمل بعد تاريخ 3 يوليو 2024, تعتبر هذه الخطوة جزءًا من الحزمة الإصلاحية التي تهدف إلى تعزيز استدامة النظام التقاعدي وضمان تقديم المنافع للأجيال القادمة.

تفاصيل الزيادة في نسبة استقطاع التقاعد للموظفين الجدد

ينص النظام الجديد على رفع نسبة استقطاع المعاش التقاعدي للموظف الجديد من إجمالي الأجر الخاضع للاشتراك من 9% إلى 9,5%, هذا يشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدلات السكن والعمولات الشهرية، مما يؤدي إلى ارتفاع مجموع الاستقطاعات الشهرية بشكل ملحوظ.

كما تم تعديل نسبة الاستقطاع من صاحب العمل لتكون 9,5%، ليصل إجمالي الاستقطاع من الطرفين إلى 19% من الأجر الخاضع للاشتراك بحلول عام 2025.

الزيادة التدريجية حتى عام 2028

بحسب الخطة الموضوعة من قبل جريدة لحظات نيوز، سيستمر رفع نسبة الاستقطاع بمعدل 0,5% سنويًا بدءًا من يوليو من كل عام، حتى تصل إلى نسبة 11% لكل من الموظف وصاحب العمل بحلول عام 2028, وبالتالي سيكون إجمالي الاستقطاع 22% من الراتب الخاضع للاشتراك.

من يشملهم القرار؟

أوضحت التعديلات أن القرار يستهدف الموظفين الجدد فقط، أي الذين لم يشتركوا سابقًا في نظام التأمينات الاجتماعية أو نظام التقاعد المدني, أما الذين لديهم مدد اشتراك قائمة، فلن تنطبق عليهم هذه الزيادات التدريجية.

سن التقاعد في النظام الجديد

وفقاً للوائح التأمينات الاجتماعية الجديدة، فإن سن التقاعد النظامي هو 65 عامًا, ومع ذلك، يمكن للموظف التقاعد مبكرًا ابتداءً من سن 55، شريطة تحقيق الشروط اللازمة لذلك.

الهدف من التعديلات

تهدف هذه الخطوات إلى تعزيز كفاءة النظام التقاعدي وضمان استمراريته, يأتي هذا في ظل التغيرات الديموغرافية وزيادة متوسط العمر المتوقع, يُعتبر هذا الإجراء جزءًا من رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتطوير أنظمة الحماية الاجتماعية وتحقيق التوازن المالي المستدام.