أطلقت هيئة الشارقة للثروة السمكية استراتيجيتها الجديدة خلال حفلها السنوي الثاني، الذي أُقيم بحضور علي أحمد أبو غازيين، رئيس الهيئة، ورؤساء ونواب الجمعيات التعاونية لصيادي الأسماك، إلى جانب القيادات الإدارية وموظفي الهيئة، وذلك تأكيداً لالتزامها بتطوير قطاع الثروة السمكية وتعزيز استدامته وفق رؤية مؤسسية واضحة.
استُهل الحفل بالسلام الوطني وكلمة ترحيبية أكدت أن الحفل السنوي يشكل محطة مهمة لاستعراض حصيلة عام من العمل المشترك، والانطلاق نحو مرحلة جديدة أكثر تكاملاً وتنظيماً في عمل الهيئة، بما يخدم الصيادين كشركاء أساسيين في منظومة الثروة السمكية.
وألقى رئيس الهيئة كلمة أكد فيها أن ما تحقق من إنجازات خلال الفترة الماضية هو ثمرة تعاون وإخلاص فريق العمل والشركاء، معرباً عن شكره وتقديره لمقام صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة، حفظه الله ورعاه، على دعمه المتواصل لمسيرة التنمية في الإمارة. كما ثمّن دور الجمعيات التعاونية لصيادي الأسماك في دعم القطاع، موجّهاً رسالة شكر خاصة لموظفي الهيئة والأفرع التابعة لها، مؤكداً أن جهودهم تشكّل الركيزة الأساسية لتنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف.
شهد الحفل الإعلان الرسمي عن الاستراتيجية الجديدة للثروة السمكية، التي تمثل خارطة طريق واضحة تهدف إلى تنظيم وتطوير قطاع الصيد، وتمكين الصياد، وتحقيق الاستدامة البيئية، وتعزيز الأمن الغذائي، ودعم الاقتصاد المحلي، إلى جانب تفعيل الشراكات بما يحقق التوازن بين التنمية والحفاظ على الموارد البحرية.
كما تضمن الحفل عرضاً مرئياً استعرض أبرز إنجازات الهيئة لعام 2025، والمبادرات والمشاريع المنفذة بالتعاون مع الجمعيات التعاونية، مسلطاً الضوء على محاور الاستراتيجية الجديدة وأهدافها المستقبلية.
وأكدت الهيئة أن الجمعيات التعاونية لصيادي الأسماك تمثل شريكاً رئيسياً في تنفيذ الاستراتيجية، مشيدةً بدورها الفاعل في دعم الصيادين وتعزيز التواصل الميداني، بما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية ومستدامة.
وفي هذا الإطار، تم تكريم الجمعيات التعاونية لصيادي الأسماك وعدد من منتسبيها، تقديراً لجهودهم المبذولة، إلى جانب تكريم الموظفين المتفاعلين في نظام (اقتراحي) من أصحاب المقترحات المبتكرة التي أسهمت في تطوير العمل وتحسين الأداء المؤسسي، إضافةً إلى تكريم المدير المتميز والموظفين المتميزين.
وتضمّن الحفل أجواءً إيجابية وحماسية، تمثّلت في تنظيم سحوبات وتقديم جوائز للموظفين، وذلك في إطار حرص الهيئة على تعزيز بيئة العمل الإيجابية وتحفيز الكوادر البشرية، وترسيخ ثقافة التميز والابتكار.